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歌山建設集團舉行2018年新員工培訓
2018-11-01  作者:

 10月29日至30日,歌山建設集團在杭州舉行了2018年新員工培訓,來自總部機關、區域公司及項目部、子公司的96名新員工參加了此次學習培訓。

本次培訓旨在增進新員工對歌山文化的認識,強化新員工對歌山的歸屬感和認同感,促進新來員工的溝通交流,是集團公司育人留人的重要環節,爲歌山的可持續發展儲備高素質人才。

受歌山控股集團、歌山建設集團董事長兼總裁何向全委託,歌山建設集團副總裁韋連生向新員工加盟歌山表示熱烈歡迎,並向大家提出了堅持夢想、勇於擔當的殷切希望。他要求,要堅持不懈的努力奮鬥,堅持自我、發揮潛能,要敢想、敢講、敢做、敢於創新,要勤於學習、善於思考,不斷在工作中學習提高。要自覺遵守法律法規、歌山的制度規定,以歌山的企業精神、核心價值觀來嚴格要求自己,將歌山的文化傳承好、發揚好。最後,韋連生副總裁還勉勵所有新員工踏實工作、奮發進取,爲實現自己心中的夢想不斷努力。

29日,歌山控股集團企業運營發展部韋凱彬、人力資源部副總經理周巧豔、歌山一建主任工程師丁輝分別爲新員工進行了企業文化、人才培育、項目現場安全教育等內容的培訓。培訓過程中,還穿插了入職宣誓、演唱司歌等環節。

30日,公司還組織了主題爲“尋跡杭城”的團隊活動。所有新員工穿着公司統一的文化衫,分爲10人一組,按照活動手冊的指引,在西湖周邊完成15項活動任務。此次活動將團結友愛、勇於擔當等理念融入到團隊活動中去,既讓來自全國各地的新員工遊覽了西湖美景,又提供了讓大家深入溝通了解的機會,贏得了全體新員工的歡笑和認同。

本次培訓,新員工學習認真,積極參與,增進了對企業文化的認同,增強了對歌山這個大家庭的歸屬感。歌山三建新員工龔晉表示,到集團總部來參加新員工培訓機會難得,經過兩天的培訓與活動,對歌山有了更深入的認識和理解,爲自己的職業道路指明瞭方向。同時在活動中也認識了很多其他區域公司的新同事,兩天的學習培訓收穫滿滿,非常開心。

歌山建設集團人力資源部總經理趙飛贇表示,集團公司今後將積極組織開展各類培訓活動,在公司內營造良好的學習氛圍,把“歌山”打造成一個學習型企業,激發員工更大潛能,在工作中發揮出更多能量,作出更多貢獻。(人力資源部 趙悅天)


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